DỊCH VỤ LÀM GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG CHO NGƯỜI NƯỚC NGOÀI UY TÍN TẠI TPHCM

Giấy phép lao động là điều kiện cần để doanh nghiệp, tổ chức được sử dụng lao động là người nước ngoài, nó cũng được coi là điều kiện đủ để người nước ngoài thực hiện các thủ tục nhân thân tại Việt Nam như: Đăng ký gia hạn visa, tạm trú cho quá trình làm việc tại Việt Nam ; Kê khai và nộp các khoản thuế từ thu nhập trong quá trình làm việc. Việc chuẩn bị hồ sơ các giấy tờ này cũng khá phức tạp. Doanh nghiệp hiện nay đang bị mất nhiều thời gian cho việc tìm hiểu về qui định, chuẩn bị giấy tờ, thời gian đi lại…. Công ty cổ phần luật GBU đã gặp rất nhiều trường hợp phải bỏ cuộc giữa chừng và phải tìm đến dịch vụ làm giấy phép lao động để hỗ trợ. Công ty cổ phần luật GBU xin giới thiệu đến khách hàng, dịch vụ làm giấy phép lao động tại TPHCM của Công ty cổ phần luật GBU. Mời khách hàng tham khảo qua các lợi ích mang lại khi sử dụng dịch vụ của Công ty cổ phần Luật GBU.

II. Những lưu ý khi chuẩn bị hồ sơ xin Giấy phép lao động cho người nước ngoài

Để hồ sơ làm giấy phép động được chấp nhận và đạt tỷ lệ đậu cao, doanh nghiệp cần lưu ý các vấn đề sau:

1. Đối với Công văn chấp thuận tuyển dụng người lao động nước ngoài:

Có rất nhiều trường hợp doanh nghiệp tuyển dụng hiện nay chưa nắm rõ các thủ tục trước khi giao kết Hợp đồng lao động với người nước ngoài. Dẫn đến nhiều rắc rối về sau như: thuế TNCN từ tiền lương, thuế TNDN từ chi phí của công ty. Lý do là chênh lệch về thời gian giữa Hợp đồng lao động và Giấy phép lao động đã được cấp. Do đó công ty cần lưu ý khi tuyển dụng lao động nước ngoài như sau:

Hồ sơ xin giấy phép lao động cho người nước ngoài

1.1. Xác định nhu cầu sử dụng lao động trước khi nộp hồ sơ xin cấp Giấy phép lao động cho người nước ngoài

• Theo Điểm a, Khoản 1 Điều 4 Nghị định 152/2020/NĐ-CP quy định: Trước ít nhất 30 ngày kể từ ngày dự kiến sử dụng người lao động nước ngoài, người sử dụng lao động (trừ nhà thầu) có trách nhiệm xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài và báo cáo giải trình với Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Ủy ban nhân dân tỉnh, nơi người lao động nước ngoài dự kiến làm việc bằng Mẫu 01/PLI ban hành theo nghị định 152/2020/NĐ-CP.

Như vậy, trước khi sử dụng lao động nước ngoài, công ty bắt buộc phải có được chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động do UBND tỉnh/TP chấp thuận bằng văn bản.

1.2. Thời gian làm việc khi nộp hồ sơ cấp Giấy phép lao động cho người nước ngoài

• Cũng theo Khoản 1, Điều 11 Nghị định 152/2020/NĐ-CP quy định: Trước ít nhất 15 ngày làm việc, công ty nộp hồ sơ đến cơ quan quản lý cấp Giấy phép lao động là Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi người lao động nước ngoài dự kiến làm việc.

Có nghĩa là sau khi đã được chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động, công ty nộp những hồ sơ liên quan đến người nước ngoài thì phải trước ít nhất 15 ngày so với thời gian dự kiến làm việc.

Ví dụ: Thời gian làm việc đã được chấp thuận từ 15/10/2021 đến 14/10/2023

Trường hợp 1: Bắt buộc công ty phải nộp hồ sơ trước ngày 15/10/2021.

Trường hợp 2: Nếu sau ngày 15/10, cụ thể là ngày 20/10/2021 công ty mới nộp hồ sơ thì phải trừ hao thời gian làm việc thêm ít nhất 15 ngày. Cụ thể thời gian sẽ ghi từ 05/11/2021 đến 14/10/2023

Quy định này được Công ty cổ phần Luật GBU giải thích cụ thể theo quy định của pháp luật cũng như kinh nghiệm chuyên tư vấn làm Giấy phép lao động trong nhiều năm qua.

2. Đối với Giấy khám sức khỏe cho người nước ngoài xin giấy phép lao động:

Danh mục các bệnh viện đủ điều kiện khám sức khỏe xin cấp giấy phép lao động tham khảo tại Thông Tư 14/2013/TT-BYT của Bộ Y tế.

Hoặc bạn có thể tham khảo danh sách các bệnh viện khám chữa bệnh cho người nước ngoài tại đây:

• Danh sách cơ sở khám chữa bệnh cho người nước ngoài xin giấy phép lao động mới nhất

3. Đối với Lý lịch tư pháp:

Lý lịch tư pháp của người nước ngoài có thể xin tại nước ngoài hoặc xin tại Việt Nam Việt Nam (Được cấp không quá 06 tháng)

Tham khảo dịch vụ làm Lý lịch tư pháp tại Việt Nam nhanh – gọn – lẹ, không cần trình diện Cơ quan Tư pháp tại đây.

4. Đối với văn bản chứng minh là chuyên gia, Lao động kỹ thuật, Nhà quản lý theo quy định

Kinh nghiệm làm việc có thể chứng minh bằng giấy phép lao động cũ cùng vị trí làm việc đã được cấp ở Việt Nam.

• Đối vời người lao động nước ngoài là Chuyên gia: Có bằng đại học trở lên hoặc tương đương và có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc trong chuyên ngành được đào tạo phù hợp với vị trí công việc mà người lao động nước ngoài dự kiến làm việc tại Việt Nam; Hoặc có ít nhất 5 năm kinh nghiệm và có chứng chỉ hành nghề phù hợp với vị trí công việc mà người lao động nước ngoài dự kiến làm việc tại Việt Nam;
• Đối vời người lao động nước ngoài là Nhà quản lý thì giấy tờ phải thể hiện người quản lý doanh nghiệp theo đúng quy định tại khoản 24 Điều 4 Luật Doanh nghiệp hoặc là người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu của cơ quan, tổ chức.
• Đối với người lao động nước ngoài là Giám đốc điều hành là người đứng đầu và trực tiếp điều hành đơn vị trực thuộc cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp. Phải có Giấy xác nhận kinh nghiệm ít nhất 3 năm tại vị trí tương đương với vị trí công việc mà người lao động nước ngoài dự kiến làm việc tại Việt Nam
• Đối với người lao động nước ngoài là Lao động kỹ thuật yêu cầu phải có chứng chỉ đào tạo chuyên ngành kỹ thuật hoặc chuyên ngành tương đương ít nhất 01 năm. Giấy xác nhận kinh nghiệm ít nhất 03 năm hoặc 5 năm trong chuyên ngành được đào tạo hoặc ở vị trí tương đương

Theo quy định tại Khoản 10, Điều 9 Nghị định 152/2020/NĐ-CP, tất cả những giấy tờ được cấp tại nước ngoài như: văn bản xác nhận chuyên gia nước ngoài, Bằng cấp, giấy tờ chứng minh kinh nghiệm làm việc, giấy khám sức khoẻ, Lý lịch tư pháp bắt buộc phải Hợp pháp hoá lãnh sự và dịch sang tiếng Việt theo quy định. Trừ những nước là thành viên theo điều ước quốc tế mà Việt Nam và nước đó đã cam kết.

Công ty cổ phần Luật GBU cung cấp, hỗ trợ Doanh nghiệp/Tổ chức thực hiện thủ tục xin dấu và hợp pháp hóa lãnh sự, dịch thuật, chứng thực bản sao các giấy tờ do nước ngoài cấp nhanh – gọn – lẹ với chi phí hợp lý. Liên hệ với Công ty cổ phần Luật GBU tại đây.

III. Tại sao không nên tự thực hiện thủ tục cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài:

Ưu điểm nổi bật nhất khi công ty tự thực hiện thủ tục xin Giấy phép lao động cho người nước ngoài là tiết kiệm chi phí. Nhưng thực tế, thủ tục cấp Giấy phép lao động cho người nước ngoài vẫn còn phức tạp, tốn khá nhiều thời gian để chuẩn bị hồ sơ cũng như thực hiện theo quy trình, thủ tục. Vướng mắc phổ biến khi thực hiện thủ tục làm giấy phép lao động luôn liên quan đến giấy tờ không đủ hoặc không chính xác theo yêu cầu của Sở lao động.

Những khó khăn thường gặp có thể kể đến như sau:

• Quy định về thủ tục, quy trình xin Giấy phép lao động (work permit) phức tạp và thường xuyên thay đổi dẫn đến việc cung cấp hồ sơ không đúng quy định.
• Mất nhiều thời gian cho việc chuẩn bị và hoàn thiện hồ sơ theo quy chuẩn.
• Không thường xuyên thực hiện thủ tục, không cập nhật được những quy định đặc thù, phải điều chỉnh hồ sơ lại nhiều lần.
• Khó liên hệ với chuyên viên của Cơ quan có thẩm quyền cấp Giấy phép khi cần tư vấn về thủ tục, tiến độ, kết quả hồ sơ.

IV. Lý do nên sử dụng Dịch vụ làm giấy phép lao động tại TPHCM của Công ty cổ phần luật GBU cung cấp?

Dịch vụ làm giấy phép lao động tại TPHCM cho người nước ngoài

Công ty cổ phần Luật GBU đã có hơn 07 năm kinh nghiệm chuyên tư vấn về dịch vụ làm Giấy phép lao động cho người nước ngoài trên toàn quốc. Công ty cổ phần Luật GBU cung cấp dịch vụ làm Giấy phép lao động tại TPHCM đã và đang hỗ trợ rất nhiều doanh nghiệp, không những trên địa bàn TP HCM, mà còn mở rộng ở các tỉnh lân cận như Bình Dương, Đồng Nai, Long An và nhiều tỉnh thành khác thực hiện các thủ tục này.

Doanh nghiệp chỉ cần cung cấp Hộ chiếu, Giấy khám sức khỏe và thông tin cá nhân còn các công việc còn lại do Công ty cổ phần Luật GBU thực hiện toàn bộ cho quý khách hàng.

Lợi ích của Dịch vụ làm giấy phép lao động tại TPHCM trọn gói:

Tư vấn hồ sơ	– Tư vấn vị trí lao động đăng ký phù hợp để giấy tờ được chính xác – Tư vấn các loại giấy tờ cần thiết để chuẩn bị hồ sơ – Tư vấn thẩm định giấy tờ đã đúng, đủ và hợp lệ chưa – Hỗ trợ tư vấn tiếng Anh với người nước ngoài
Quy trình thực hiện	– Xin công văn chấp thuận vị trí sử dụng lao động nước ngoài cho công ty. – Thực hiện các thủ tục sau nếu khách hàng chưa thực hiện: Hợp pháp hóa lãnh sự giấy tờ cấp tại nước ngoài. Dịch thuật công chứng tài liệu tại nước ngoài. Lý lịch tư pháp cho người nước ngoài (không cần trình diện) – Nộp hồ sơ tại Sở lao động – Theo dõi và Lấy kết quả tại Sở lao động – Hỗ trợ xin visa hoặc thẻ tạm trú sau khi có giấy phép lao động. (Nếu khách có nhu cầu)
Cam kết	– Đảm bảo thời gian hoàn thành và cân đối chi phí hợp lý nhất cho khách hàng. – Liên tục cập nhật thông tin cho Khách hàng về tình trạng hồ sơ; – Hỗ trợ tối đa giúp bạn rút ngắn thời gian, giải quyết được các hồ sơ khó.
Chi phí	Cạnh tranh, rõ ràng và hoá đơn đầy đủ. Cam kết không phát sinh.
Hotline	028 3510 1088

Hãy liên hệ vào hotline: 028 3510 1088 ( hoặc để lại bình luận vào bên dưới. Chúng tôi sẽ liên hệ bạn ngay!